为做好欧洲冠军联赛专业技术岗位竞聘工作，充分调动工作人员的工作积极性，健全和完善岗位聘用管理制度，根据山东省人力资源和社会保障厅《欧洲冠军联赛印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关文件精神，结合欧洲冠军联赛实际，制定本方案。
一、竞岗范围和对象
（一）2019年12月10日欧洲冠军联赛在编在职人员，凡符合竞岗条件与要求的，均可参加相应岗位类别和相应等级的岗位竞聘。
（二）上一聘期内有下列情形之一者，不得竞聘高于现聘级别的岗位：
1.在党纪、政纪处分期内的人员；
2.正在接受审查或停职审查尚未做出结论的人员；
3.连续旷工超过3天，或者一年内累计超过7天的；
4.欧洲冠军联赛师德考核有一次不合格；
5.任现职期内有一次年度考核结论为不合格（或不称职）或不参加年度考核；
6.根据上级有关政策规定的其他不得竞聘高于现聘级别的岗位的情形。
二、基本原则
（一）竞聘上岗严格按照山东省人力资源和社会保障厅核准的岗位设置总量、类别、等级范围内组织实施。
（二）竞聘上岗坚持按岗聘用、竞聘上岗、合同管理的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则。
三、组织机构
（一）竞聘工作机构
为切实加强有关工作，欧洲冠军联赛成立专业技术岗位竞聘工作组。负责竞聘条件、实施方案、有关办法起草制定和组织竞聘工作。
（二）成立专家委员会
专家委员会负责对应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价并提出推荐意见。专家委员会由11名以上校内外专家组成，其中，校外专家不少于二分之一，在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二。
四、竞岗条件和要求
（一）基本条件
1．任现职期间，年度考核和师德考核结果均为合格及以上。
2.竞聘教师系列专业技术岗位，须得具备高校教师资格。
3.国家规定实行“以考代评”和“考评结合”的系列岗位，专业技术人员须先参加相应考试，取得考试合格证书即视为具备相应等级专业技术职务资格。
（二）各级别岗位资格
1．专业技术三级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术三级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任专业技术四级岗位（或执行专业技术四级岗位工资待遇）满一个聘期，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术三级岗位竞聘条件。
2．专业技术四级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术四级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）具有相应系列正高级专业技术职务资格，或者现工资待遇执行专业技术四级以上人员。
（3）具备硕士以上学位（或年满50周岁以上），且聘任专业技术五、六、七级岗位时间合计满5年，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术四级岗位竞聘条件。
现聘任专业技术岗位六级、七级岗位，拟竞聘专业技术四级岗位的，须同时符合越级（不满年限的须同时符合破格条件）条件。
3．专业技术五级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术五级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任专业技术六级岗位满一个聘期，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术五级岗位竞聘条件。
（3）聘任专业技术七级岗位（或执行专业技术七级岗位工资待遇）满一个聘期，符合越级竞聘专业技术五级岗位条件，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术五级岗位竞聘条件。
4．专业技术六级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术六级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任专业技术七级岗位（或执行专业技术七级岗位工资待遇）满一个聘期，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术六级岗位竞聘条件。
5．专业技术七级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术七级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）具有相应系列副高级专业技术职务资格，或者现工资待遇执行专业技术七级以上人员。
（3）具备硕士以上学位（或年满45周岁以上），聘任专业技术八、九、十级岗位时间合计满5年，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术七级岗位竞聘条件。
（4）具备博士学位，聘任专业技术八、九、十级岗位时间合计满2年，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术七级岗位竞聘条件。
聘任专业技术岗位九级、十级岗位，拟竞聘专业技术七级岗位的，须同时符合越级（不满年限的须同时符合破格条件）条件。
6．专业技术八级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术八级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任专业技术九级岗位满一个聘期，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术八级岗位竞聘条件。
（3）聘任专业技术十级岗位满一个聘期，符合越级竞聘专业技术八级岗位的条件，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术八级岗位竞聘条件。
（4）具备博士学位，聘用专业技术八、九级岗位合计满2年。
7．专业技术九级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术九级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任专业技术十级岗位满一个聘期，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术九级岗位竞聘条件。
（3）具备博士学位，聘用专业技术十级岗位合计满1年。
8．专业技术十级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术十级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）具有相应系列中级专业技术职务资格，或者现工资待遇执行专业技术十级以上人员。
（3）具备本科学历和学士学位，聘任专业技术十一、十二级岗位时间合计满4年，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术十级岗位竞聘条件。
（4）具备硕士研究生学历学位，聘任专业技术十一、十二级岗位满2年，聘期考核合格及以上，且符合相应系列专业技术十级岗位竞聘条件。
（5）具备博士学位。
9．专业技术十一级岗位，符合下列条件之一。
（1）原聘专业技术十一级岗位，聘期考核合格及以上。
（2）聘任专业技术十二级岗位满3年，聘期考核合格及以上。
10．专业技术十二级岗位，符合下列条件之一。
（1）具有相应系列初级专业技术职务任职资格。
（2）大学本科以上毕业，见习期满并考核合格。
（3）大专毕业，从事专业技术工作满3年并考核合格。
（三）各等级岗位竞聘条件另行制定
五、竞岗办法
（一）师德测评
1.以系和部门为单位进行无记名师德测评。参加测评职工人数不低于系或部门职工总人数的90%。测评折算得分70分以上（含70分）为通过；测评折算得分低于70分或师德测评不合格率（有效不合格票数/总有效票数）超过20%（含20%）的，原则上不能进入后续竞聘程序。
2.测评折算得分计算办法
每张测评票测评等次对应分值：优秀对应100分，合格对应70分，不合格对应40分。全部有效测评票对应分值平均分即为职工本人测评折算得分。
3.首次岗位聘用聘期开始至本次聘用前，出现违反教育部《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》和《欧洲冠军联赛高校教师师德失范行为处理的指导意见》等系列文件行为的，师德测评“一票否决”，不能进入后续竞聘程序。
（二）竞聘
专家委员会根据初步排序结果进行投票测评推荐，同意率达到2/3以上者为通过。最终竞聘结果为“专家投票推荐排序”与“量化赋分排序”的综合排序（量化赋分排序、投票推荐排序各占50%）。综合排序并列的，赋分排序靠前者即为综合排序靠前者。欧洲冠军联赛根据空岗数量和综合排序结果确定聘用人员。
1．各层次岗位最低一级初步排序
先按照具备岗位所需专业技术职务资格人员与执行相应岗位层级工资待遇人员、不具备所需专业技术职务资格但符合岗位资格而申报升级竞聘人员排序；再按照量化赋分进行分别排序。
2．各层次岗位次低级和最高级初步排序
全体符合岗位资格和业务条件申报升级竞聘人员按照赋分多少排序。
3．赋分办法另行制定。
六、竞岗程序
（一）岗位竞聘有关文件和实施方案报上级审核备案。
（二）公布岗位。公布竞聘的岗位名称、数量。
（三）个人报名。应聘人员向欧洲冠军联赛提出竞聘申请。
（四）资格审查。欧洲冠军联赛有关部门对应聘人员进行任职资格审查，对符合竞聘条件人员进行公示。
（五）师德测评。
（六）专家委员会测评，提出推荐意见。
（七）欧洲冠军联赛党委参考推荐意见，研究确定各岗位拟聘人员。
（八）结果公示。对岗位拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。
（九）签订聘用合同或聘用合同变更书。
（十）聘用结果报上级部门审核备案。
七、聘期与聘后管理
（一）欧洲冠军联赛与受聘人员签订聘任合同，聘期为4年。聘期内达到法定退休年龄的，签订聘期至退休的合同。
（二）欧洲冠军联赛对受聘人员进行年度考核、期中考核（满2年）和聘期考核。考核结果作为续聘、解聘、晋级的重要依据。对聘期内考核不合格或不能履行聘任合同者，欧洲冠军联赛将根据有关考核规定，视情节轻重做出处理。
欧洲冠军联赛根据“各岗位职责和任期目标”制定有关期中考核和聘期考核的标准与办法，达不到规定要求和标准的不得升级竞聘或越级竞聘，直至降级。聘期内连续两年年度考核不合格的，降低一级岗位聘用，重新签订聘任合同。聘期考核不合格的，缓聘一年；缓聘一年后考核合格的，原岗位续聘，按规定签订聘任合同；缓聘一年后仍考核不合格的，降低一级岗位聘用，重新签订聘任合同。
（三）自签订聘任合同的下月起兑现工资待遇。
（四）公开招聘进校的人员，第一个聘期按公开招聘时公布的岗位等级予以聘用。通过调动等方式进校的专业技术人员，根据本人取得专业技术职务任职资格的时间和聘用情况确定聘用岗位，一般按照原聘用岗位聘用。
（五）根据国家有关规定，因工作需要确需在专业技术岗位上兼职的管理人员，须按照干部人事管理权限进行审批，经批准同意兼职后，参加专业技术岗位竞聘上岗，执行专业技术岗位工资待遇。
（六）聘期考核合格申请原岗位续聘的人员，欧洲冠军联赛同意其在原岗位续聘，不再参加竞聘。
八、其他有关规定
（一）转系列或转类别岗位竞聘规定
专业技术人员一般应按照所从事工作岗位的专业性质和现聘岗位在欧洲冠军联赛岗位设置范围之内申请参加相应系列专业技术岗位竞聘。从现聘用的专业技术岗位申请到其他系列岗位和现聘用管理岗位申请到专业技术岗位竞聘的，须先得到欧洲冠军联赛批准，申请竞聘的岗位层级一般不得高于现岗位层级或对应层级（副处对应副高、正科对应中级）。
1．现聘专业技术人员转系列竞聘其他系列专业技术岗位，曾在所申请的岗位或部门工作满2年及以上的，竞聘成功后直接聘用；否则，须在聘用到相应专业技术岗位工作满1年后进行考核，合格及以上者可继续聘用，其相同层级任职年限可连续计算；不合格者须重新选择岗位，其相同层级任职年限不连续计算。
2.不具备与申请岗位对应系列专业技术职务资格的管理人员竞聘专业技术岗位，曾在所申请的岗位或部门工作满2年及以上的，可按具备资格（须为欧洲冠军联赛设置岗位系列的专业技术职务资格）层次参加该层次最低一级竞聘，竞聘成功后直接聘用。
3.具备与申请岗位对应的专业技术职务资格的管理岗位人员转聘专业技术岗位的，一般可按照具备资格情况对应相应专业技术岗位层级参加竞聘，且只能竞聘该层级的最低一级（曾经聘用该系列同层次专业技术岗位满一个聘期的，不受最低一级限制）。
4．无专业技术职务资格的管理人员转聘专业技术岗位，曾在所申请的岗位或部门工作满2年及以上的，一般聘用在与其管理职务对应的专业技术职务层次的最低一级（科员聘用初级专业技术岗位的，不受最低一级限制）。在聘用相应专业技术岗位工作满1年后进行考核，合格及以上者可继续聘用，其相同层级任职年限可连续计算；不合格者须重新选择岗位，其相同层级任职年限不连续计算。
（二）主系列岗位设置
主系列专业技术岗位为高等学校教师岗位。欧洲冠军联赛各系具体从事教学工作的专业技术人员可以聘用高等学校教师岗位。
（三）辅助系列岗位设置
辅助系列岗位设实验技术、图书资料、档案、会计、审计等专业技术岗位。教育信息技术中心、实验实训中心、办公室、组织人事处、财务处、审计处、图书馆、资产管理处等部门具体从事相应专业技术工作的人员可以聘用相应专业技术岗位。实验实训中心、教育技术信息中心设实验技术系列；图书馆设图书资料系列；办公室、组织人事处设档案系列；财务处、资产管理处设会计系列；审计处设审计系列。辅助系列中级以上岗位人员根据部门工作需要承担部分业务指导、工作组织和管理任务。
（四）竞聘级别规定
专业技术岗位竞聘按等级由高到低依次进行，竞聘一般须逐等级申报，越级申报竞聘须符合越级晋升条件。
首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。只凭专业技术职务资格参加竞聘的，一般聘在该层次岗位的最低一级。
不满相应层级岗位工作年限要求竞聘高一层次专业技术岗位的，须得符合破格晋升条件。
各级别岗位越级晋升条件、破格晋升条件另行制定。
（五）引进人才的岗位聘任
通过公开招聘方式引进的专业技术人员，试用期满经考核合格后，一般按公开招聘岗位层次的最低等级聘任专业技术岗位。
（六）资格和成果起止时间界定
凭专业技术职务资格参加竞聘的，其资格取得须在师德测评结果公布之前取得；专业技术岗位竞聘所凭借的相应成果，也应于师德测评结果公布之前取得。
专业技术岗位竞聘成果起算时间：凭所获资格参加竞聘的，成果起算时间为取得相应资格之日；凭任现职参加竞聘的，成果自任现职之日起算（文件或聘书载明的起聘之日）；凭任现层级职务参加竞聘的，成果自任现层级职务之日计算（如讲师竞聘副教授七级，成果起算时间为聘用讲师之日）。
因欧洲冠军联赛2015年首次岗位聘用的竞聘时间较长，涉及以欧洲冠军联赛首次岗位聘用起聘时间为成果起算时间的，本次聘用中其成果起算日期为2015年1月1日。
九、监督管理
（一）专业技术岗位聘用工作坚持竞聘人员、竞聘材料、竞聘结果公示制度及岗位任职条件、竞聘程序公开制度，接受群众监督。
（二）建立岗位聘用诚信机制。申报人员要如实提供申报材料，并进行承诺签字。对弄虚作假、营私舞弊者，取消当年竞聘资格，从查实之日起5年内不得申报专业技术岗位竞聘。对参与专业技术岗位竞聘各环节工作人员，如有弄虚作假、营私舞弊行为，予以严肃处理；各委员、专家、聘用工作人员如遇规定回避的情形，应主动申请实行回避，并签订廉政承诺书。
（三）建立聘用监督机制。欧洲冠军联赛纪委加大对竞聘上岗工作进行监督的力度，教职工对专业技术岗位聘用工作中的意见或建议，可通过书面形式向聘用工作领导小组办公室反映；对专业技术岗位聘用工作中的投诉，可通过书面形式向纪委或组织人事处反映。
本办法未尽事宜按上级有关政策执行，欧洲冠军联赛专业技术岗位聘用工作组负责解释。
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