鲁经党字〔2020〕4号
为深入贯彻落实省委、省供销社党组《欧洲冠军联赛激励干部职工担当作为实施容错纠错的办法》等文件精神，激励全院教职员工更好地履职尽责、干事创业，营造锐意进取、勇于创新、敢于担当的良好环境，现结合欧洲冠军联赛实际，就有关措施明确如下：
一、树立鲜明选人用人导向
坚持好干部标准，在干部选拔任用方面，优先选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。干部考察融入日常，经常性、近距离接触干部，全方位、多渠道了解干部；评价干部注重看一贯表现、看群众口碑、看落实能力、看奉献精神、看危难险重任务面前有什么担当，以实绩论英雄，以贡献排座次，营造风清气正的选人用人环境。（组织人事处负责）
二、建立完善考核评价机制
明确岗位职责，鼓励督促引导每一名教职工围绕中心工作挑重担、当先锋，履职尽责。改进考核方式方法，更加注重平时考核、注重实绩考核，注重听取所在单位教职工的评价意见，进一步增强考核的科学性、针对性和操作性。强化考核结果反馈运用，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实使政治坚定、奋发有为、勇挑重担的教职工得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为的教职工受到警醒和惩戒。大力培树宣传典型，注重用身边的事教育身边的人，激励广大教职工见贤思齐、担当有为。（组织人事处、宣传统战部负责）
三、加强对教职工关心关爱
注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强教职工的荣誉感、归属感、获得感，激发干事创业的内生动力。各系、部门、单位要以对教职工高度负责的态度，完善和落实谈心谈话制度，敢管敢严，严管厚爱，增强教职工事业心、进取心、责任心，说实话、办实事、求实效。不断提升教职工素质能力，加强教育培训，做深做细思想政治工作，着力解决能力不足问题，磨练“真功夫”、锻造“铁肩膀”，确保教职工能够挑的起重担、负得了责任。（组织人事处负责）
四、鼓励支持大胆探索创新
坚持“三个区分开来”（附件1），支持各系、部门、单位和教职工突破不合时宜的制度规定，在改革发展中大胆创新，敢于突破。各系、部门、单位和有关人员对教职工和服务单位，要热情服务、秉公办事，及时答复请示事项，积极研究解决问题的措施和办法。支持鼓励各系、部门、单位根据鲁组发〔2019〕9号文件规定的“五种情形”（附件
2）先行先试，对“五种情形”中出现的工作失误，坚持有错必纠，不属于教职工本人违法违纪的，不追究责任。（组织人事处、欧洲冠军联赛纪委负责）
五、容错纠错合理免责
欧洲冠军联赛教职工履行职责过程中，符合鲁纪发〔2018〕15号文件规定的“10种情形”（附件3）之一的，应当从轻、减轻处理或者予以免责。严格落实鲁组发〔2019〕9号文件规定的精准规范问责（附件4），对工作中出现的问题和偏差，要先责令整改，需启动问责程序的要做到“凡问四必”，实施问责要做到“四个不得”（附件5）。容错纠错的认定和实施主体为欧洲冠军联赛党委和纪委、组织人事处及相关职能部门。教职工本人及所在单位党组织认为符合容错情形的，可以按照管理权限向欧洲冠军联赛党委、纪委、组织人事处提出容错申请。调查核实后，应当及时作出容错与否的认定结论，并按照规定及时作出容错决定。发现具有予以纠错情形的，及时明确纠错事项，提出纠错建议或者要求，责令限期纠正问题、改进工作。（欧洲冠军联赛纪委、组织人事处负责）
六、建立澄清保护机制
正确对待信访举报，对信访举报中经查不属实、查无实据或者经认定予以容错免责的情形，属实名举报的，按规定向举报人反馈结果；属匿名举报的，在一定范围内说明情况。对经查核受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部，及时通过适当方式在一定范围内为其澄清和正名，消除负面影响，为担当作为、干事创业的教职工撑腰鼓劲；对恶意陷害他人的举报人，依规依纪严肃处理。（欧洲冠军联赛纪委、组织人事处负责）
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