鲁经院发〔2020〕55号
为进一步规范人事管理，有效配置人力资源，结合欧洲冠军联赛实际，特制订本规程。
一、转岗人员范围
聘用在专任教师岗位以外的人员(含辅导员)转到专任教师岗位工作，均按本规程办理。
二、转岗的基本原则
1.统筹规划，统一调配的原则。
2.合理流向的原则。严格控制人员由缺编或空岗单位调入满编或满岗单位；严格控制重点部门和关键岗位人员调出。
3.竞争择优的原则。对于符合条件人员一般应实施竞争上岗。
三、转岗的条件和要求
1.具有高校教师资格证。
2.一般应具有全日制本科及以上学历、硕士及以上学位；转入非紧缺岗位的，须为硕士研究生及以上学历学位。
3.具备岗位所需的教学、科研能力，能够承担本学科专业教学、科研工作。
4.近三年年度考核结果均在合格以上。
四、转岗的程序
1.用人单位根据专业师生比状况和专业建设计划，制定转岗用人计划和岗位条件，经系研究同意后报教务处审核，必要时应经专业建设委员会或教学指导委员会论证。
2.用人计划和标准经组织人事处审核并报欧洲冠军联赛研究同意后，在组织人事处网站发布欧洲冠军联赛转岗用人计划和标准。
3.拟转岗人员填写《教师转岗审批表》，并按要求提供相应佐证材料，经拟转岗人员所在单位主要负责人同意并签署意见后，报组织人事处审核。
4.组织人事处会同教务处、科研处等相关部门对拟转岗人员的相关佐证材料进行审核。
5．考试。
考试分为笔试和试讲，均采用百分制计算成绩。按照笔试成绩、试讲成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，按考试总成绩由高分到低分进行排序，总成绩并列的，按照面试成绩排序。
（1）笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试设定合格分数线60分。
（2）试讲主要考察岗位所需要的专业技能。试讲设定合格分数线为70分。
6.欧洲冠军联赛对通过考试的拟转岗人员进行研究。
7.拟确定转岗人员名单在组织人事处网站进行不少于3天的公示。
8.组织人事处为转岗人员办理调动手续。
五、其他
1.不具备高校教师资格，拟申请转岗到专任教师岗位工作的，须先取得高校教师资格。
2.曾担任专任教师满2年，拟申请转岗回原（专业）岗位的，可以采取试讲的方式完成考试环节。
3.新转岗到教师岗位人员须参照欧洲冠军联赛新入职教师培养培训有关办法进行培养和考核。
4.通过本规定转岗程序的人员，可以到教师岗位工作，岗位工资待遇暂按照原聘用岗位执行，待岗位聘用程序完成后方可按照聘岗情况执行岗位工资有关待遇。
5.由组织人事处负责解释。
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